Разработка AUP
Разработка AUP
Несмотря на то, что AUP представляет собой весьма важный документ, он должен быть кратким и исчерпывающим. Одна из проблем, с которой можно столкнуться при разработке AUP, заключается в том, что в нем необходимо учесть различные аспекты деятельности различных организаций. Отдел кадров организации захочет получить гарантии, что в документе описаны правила найма на работу и положения трудового законодательства, которыми он тоже должен руководствоваться. Кроме того, тем, кому приходится сотрудничать с подрядчиками и поставщиками, необходимо будет включить документы AUP и правил в контракты с этими сторонними организациями.
Хоть AUP читается легко, многие находят, что разрабатывать этот документ очень сложно. В одной организации стол переговоров превратился чуть ли не в поле битвы, когда руководство, отдел кадров, управление работы с подрядчиками и юристы попытались утвердить AUP. Чтобы достигнуть консенсуса, им пришлось провести три заседания и обменяться массой сообщений по электронной почте.
